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读后感

来源:读后感 日期:2018-04-03 浏览:

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第一篇

不抱怨不折腾不怠慢读后感

工作中我们经常听到无数这样的抱怨:公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利…这些是很多人对于工作的理解。

老板没有指示,我不知道怎么办呀…这个事情不归我负责…为什么没有人来协调这个事情呢…这个市场很难做,所以业绩也只有这么点…

公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了…这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。

真的是这样吗?

其实,我们应该闭上嘴巴,问自己几个问题:

你在抱怨什么?你为什么会抱怨?你为什么要抱怨?你凭什么要抱怨?你能不能不抱怨?

我们在抱怨中获得了暂时的快感,但是养成抱怨的习惯,会使我们丧失责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长,从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来,我们与公司格格不入,由怕被"利用"变成不再"有用",只好被迫离开。

将心比心,你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?

如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人,就会发现他们都有一个共同点:他们坚信方法总比困难多,抱怨不如改变;他们总是能安身于困难的环境,乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者,则认为倒霉的事总让自己摊上了,抱怨自己命不好,于是自我放弃。这也是"幸运的人总幸运,倒霉的人总倒霉"的原因所在。

那么我们怎样才能不抱怨?总结来说有下面四个方法。

1、与其抱怨别人,不如改变自己

房龙说:"当世界抛弃了你,而你又无法改变时,你才有权利抱怨。"不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。其实,别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人,不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。

2、闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿

有些人善于抱怨,可以把工作中的不利因素观察得非常透彻,却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中,他们就有可能取得巨大的成就。因为,行动比抱怨有效,抱怨人人都会,行动家却不多见。

3、一流员工解决问题,末流员工抱怨困难

每一个优秀员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难,总能想出解决问题的方法。这样的人是一个公司向前发展的动力,老板就像信任自己一样信任他们,将他们委派到最重要的岗位上。平庸的员工正好相反,他们遇到困难时,总是抱怨不已,却忘了去思考解决问题的方法。

4、忠诚,其他一切能力的统帅

忠诚是一切能力的统帅,它统领着其他能力的发挥。不忠诚的人才的能力再强,如果他不愿意付出,也不能为企业创造价值;忠诚的人才则拥有着一颗强大的忠诚之心,即使其他能力差一点,也能够创造出巨大的价值。

试问自己:今天我抱怨了几次?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?

没有多少人能生来就处于社会上层,更多的人都是从底层奋斗成功的。这个世界没有卑微的工作,只有卑微的心态。暂时的卑微不要紧,只要工作态度不卑微,肯吃苦实干,你必定会有自己的一片天地。

第二篇

近期,公司组织学习《不抱怨、不折腾、不怠慢》这本书,在这本书中我学到了很多的在学校书本上学不到的知识,为更进一步的适应工作的需要适应社会的需要提供了很大的帮助。正如书中所讲:越抱怨,越消极;越抱怨,越受伤;越抱怨,越落后;越抱怨,越失败。一项事业最怕折腾,折腾是最严重的挥霍,折腾还是严重的内耗,另一个团队效率低下,员工不能随意折腾,员工的折腾必然给团队带来严重的损害,同时,也会令自己浪费时间,浪费精力。有的人抱怨公司没有给自己很好的发展机会,怀才不遇;有的人抱怨报酬太低,日益消极;有的人抱怨同事,为什么不能将心比心;有的人抱怨老板,不公平;也有的人抱怨加班,无人识别千里马。当你在抱怨-

,说明你不智,也说明你无能。抱怨不会解决任何问题,也没有人会喜欢抱怨的人。只有把抱怨转变成积极的行动,才会有一种向上的力量,在这种力量的指引下才会收获成功和满足。不折腾就是不要"瞎折腾、空折腾、穷折腾、白折腾、胡折腾、乱折腾"。首先要明确工作目标并且专注目标,不轻言放弃;注重落实,高效落实踏实工作;团结同事,增强团队的力量。在工作中我们要发扬这种不抱怨不折腾的精神,认真做好自己的本职工作,才能增强团队的竞争力,提升公司的竞争力,我们要在工作中切实落实这种精神,并把不抱怨、不折腾、不怠慢的精神发扬光大。

第三篇

不抱怨不折腾不怠慢

近日,浩宇集团专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书,我认真进行了学习,并不断在实际工作中运用。深受启发,其中思考的更多是职场员工的责任感。作为一名运转班班长,我感觉这部书来的非常及时,给我一种久旱逢甘露的喜悦。让我在班组运作管理中轻松写意。下面是我读完本书后结合工作实践而写的读后感

一、抱怨是失败的根源

说到抱怨,我们在工作中随处可见。抱怨公司不够好,抱怨工资太少,抱怨同事不配合,抱怨上司不公平…抱怨的很多很多,可是仔细一想,抱怨能改变什么吗?不能。抱怨只会让你越陷越深,越走越偏。最后陷入恶性循环。越是抱怨工资少就越不付出劳动。越不愿工作,上司就越对你不满,付出的少自然回报少,工资也就越少。如此恶性循环,结局只有一个:被淘汰。

抱怨公司其实是个很不明智的做法。天下老板何其多?公司大小只是规模上的差异,小的公司拟都适应不了,如何适应节奏紧凑的大企业?微软公司够大够好吧?你去了就能干好吗?人家要不要你还不一定呢。事实上,成功学专家总结过一条经验:越是在平日里抱怨的员工,越没有什么真才实学。优秀的员工,都懂得谦虚,怀着一颗平常心去工作。

在我们乙班,有位员工叫小赵。2003年就加入浩宇集团,是公司的首批职工,曾被领导作为核心员工专门赴外地出差学习,非常器重。按理说,小赵在集团有了一个很好的开端,一定会在公司混的风生水起。然而事实上恰恰相反,到今年(2010年)小赵还是一名底层员工,拿着和学徒工差不多的工资。只是为什么呢?原来问题出在小赵身上。小赵生性比较懒散,性格比较偏激,工作的事情马马虎虎,结果责任考核的时候他都是名列前茅。而工资却落到后面。此时如果小赵能够吸取教训认真工作的话,他也许还是前途无量。然而他的抱怨却把他彻底前途无亮了。他开始抱怨公司制度不合理,抱怨上司管理无能,抱怨工资太少太少…他更加懒散,更加不负责任。例如在整理综片是时候要一片一片数清楚,他就大差不差用米尺量。结果导致捞扣无法进行,重新理综。考核自然是少不了。小赵更加抱怨,学会了睡岗、偷懒等坏习惯。并且认为公司发给他工资少,他就应该少干活。其实他就是本末倒置。多劳多得,不劳无获。这是小学生都知道的事。于是乎,七年来,和他同期来的同事做了车间主任,而他,什么也没学会,挂机、上轴都不会。只能做一名落布工。一月领着微薄的薪水。最后迫于生计,引咎辞职。其实我们工作就像4X100米接力赛,每个人跑100米就像每一个人都有自己的岗位,也许你不会跑完全程干一辈子,但是属于自己的那一棒,一定要尽力跑好。因为那一刻,你和公司是一体的,是一个团队。一荣俱荣一损俱损。

二、脚踏实地绝不言弃

郑板桥有一首诗是这样写的:咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。这就是说做事情要明确目标脚踏实地。有了方向和目标,就需要我们持之以恒、坚定不懈地为之奋斗。目标明确、信心十足、意志坚定、不旁顾、不犹豫、不迟疑、站稳脚跟、坚定立场。这样,才能一如既往的前进,取得骄人的成绩。折腾是虚耗资源的行为。做事贵在专注,空折腾、乱折腾、瞎折腾都不会达到成功的效果。要懂得分享合作,服从大局,与单位同呼吸、共命运;要踏实工作,忙就要忙在点子上,用自己优秀的业绩来说话。成功,除了努力工作之外,没有别的捷径可走。现在很多年轻人,尤其是刚刚踏入工作岗位的年轻人,往往容易产生浮躁心态和"速成"的心理,他们眼高手低,朝三暮四,频繁地更换工作岗位,白白"折腾"了大好的青春和工作机会,到头来一事无成。事实上,工作并没有好坏之分,只要努力,任何工作都可以帮助我们通向成功。一旦选择了工作,我们就应当踏踏实实干下去,只要立足岗位,脚踏实地,即使是小事情也能干出大名堂。

还是我们班一名员工小张。虽然进厂时间不长,但是工作起来就是脚踏实地。像块砖一样哪里需要哪里搬,而且毫无怨言。先后做过罗布工、上纬工、清洁工、改车工,每一个岗位都做得兢兢业业、踏踏实实。最终得到公司的重视,成了一名保全工。无论工资还是待遇都和过去不可同年而语。天下没有白吃的午餐,只有脚踏实地的态度和绝不言弃的信念才能在工作中顺风顺水,越走越高。

三、坚守岗位尽职尽责

任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积,任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦、一跬一步的累积,都需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。成功的优秀人士大都是这样的人:高度责任心;工作态度表里如一、一丝不苟;永远抱有激情。他们的成功是一种透明的成功,没有半点虚假,没有半点水分。

我们都知道,姚明是NBA赛场上的英雄,身价上亿美元;白发斑斑的美国viacom公司董事长萨默·莱德斯通神采奕奕,永远年轻,他所领导的公司在美国拥有很大的名气;事业有成的比尔·盖茨仍潜心凝神地工作,决意把微软的产品卖到全球每一个地方…在这里,他们的身份各异,或者是球星,或者是公司的董事长,但是仔细分析,我发现他们的态度却有着惊人的相似:

认真地对待工作,百分之百地投入工作,从来没有想过要投机取巧,从来不会耍小聪明。

工作就意味着责任,岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位

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