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发言稿指参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿,是演讲上一个重要的准备工作。以下是小编收集整理的派出所所长任职表态发言稿范文(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 派出所所长任职表态发言稿
市人大常委会召开会议、履行法定程序，决定任命我为市人民政府副市长、市公安局局长。我深感荣幸，更感到责任重大，衷心感谢组织对我的培养与信任。在此，我作如下任职表态：
一是坚持加强学习，提升政治素养。我将进一步提升政治站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党史学习教育为契机，认真学习党的理论、路线、方针、政策和总书记系列重要讲话精神，特别是总书记关于政法工作的重要讲话重要指示批示精神，不断接受思想的再教育、再升华，灵魂的再洗礼，保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，做政治上的明白人。
二是迅速进入角色，扎实履职尽责。立足新岗位，谋求新担当，力促新发展，开创新局面，我将坚持以人民为中心的发展思想，深入推进“平安XX”建设，围绕庆祝_100周年安保维稳工作主线，认真履职、担当尽责，坚决筑牢政治安全，从严打击违法犯罪，抓大案不放松，关注民生小案，扎实维护社会稳定，不断提升服务水平，竭力提升群众安全感、获得感和幸福感，为建设平安、和谐、稳定、经济蓬勃发展的XX创造良好的社会治安环境。
三是抓班子带队伍，打造“XX公安铁军”。我将持续发扬XX公安在扫黑除恶专项斗争中“一战成名”、名扬区内外能征善战、文明之师、威武之师光荣警队的优良传统，重整行装再出发，通过深化全市公安队伍教育整顿实现“再续力、再发力”，紧抓“关键少数”，不断加强公安队伍建设和纪律作风建设，树立正确的选人用人导向，在全市公安机关营造风清气正、团结共事的良好氛围，不断提升队伍的凝聚力和战斗力，全力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的“XX公安铁军”。
四是讲纪律守规矩，保持廉洁自律。感恩奋进，我将时刻以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的标准严格要求自己，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律的相关规定，始终做到工作上高标准、严要求，生活上低标准，严于律己，宽以待人，主动接受人大监督、法律监督和社会各界的监督，虚心接受批评，积极贯彻落实人大各项决议，认真办理人大代表政协委员建议提案。严格遵守宪法和法律，始终做到依法用权，依法办事，依法行政。
责任在心重千钧，使命在肩勇奋进。在今后的工作中，我将带领全体民警依法履职、克己奉公，不忘初心、不负重托，为庆祝中国共产党成立100周年贡献XX公安力量。
第2篇: 派出所所长任职表态发言稿
为切实解决队伍在思想、作风、纪律方面存在的问题，进一步加强队伍教育管理，本溪市明山公安分局高峪派出所采取多项措施，正确引导民警，提升队伍综合战斗力，树立公安机关民警良好形象。
一、抓教育，夯实思想根基。高峪派出所利用每日晨会，采取以会代训的方式组织民警开展政治理论学习，引导民警正确履职，提高自身的政治素养，筑牢思想根基。同时，在开展主题教育实践活动，认真梳理、集中整改群众反映的突出问题，树起“马上办、马上到、马上改”的牌子，力求取得实实在在成效，为群众办实事，努力兑现“立警为公，执法为民”承诺。
二、抓管理，严格落实制度。以市局开展“秉公执法、人民公安为人民”暨“严查突出问题、严格队伍管理”主题教育整改活动为契机，制定一系列管理措施，要求全体人员各司其职，不得擅离岗位，严格值班备勤制度和车辆管理制度，禁止“公车私用”，派出所卫生环境保持干净整洁。同时，派出所建立了各级岗位责任制等一系列制度，把创先争优做为一种工作作风，工作理念，使各个岗位工作见效率，有成果。
三、抓服务，简化办事程序。派出所要求全体民警尽可能为广大人民群众做好服务工作，提高工作效率，在法定范围内尽量简化当事人办事工作程序、压缩时间、提高效率，从而为当事人减少不必要的麻烦。建立了服务承诺制、限时办结制，进一步转变民警工作作风，强化为民服务意识，树立良好形象。
四、抓规范，提升执法水平。引导全所民警牢固树立依法执法、规范执法、文明执法的意识，工作中规范民警执勤执法行为，实行规范用语，正确使用执法记录仪，提高安全意识和证据意识。同时，在执法过程中灵活并讲究执法艺术，防止引发矛盾纠纷，做到严格、公正、理性、文明执法，以良好的执法素养密切警民关系，推动公安业务和队伍建设上台阶。
第3篇: 派出所所长任职表态发言稿
多年的公安工作实践说明，解决上述问题，除了从强化警务保障，加强科技装备，整合警力资源，优化警力配置，建立政府部门联动考核机制等外部因素入手外，更重要的是加强民警思想政治教育，坚持从严治警，落实从优待警。
（一）紧密结合“两学一做”，加强民警思想政治教育，强化价值取向。政治过硬的队伍才能够在任何艰难复杂的情况下，经受住考验，化解战胜精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等各种危险，才能不畏严峻考验、不怕困难风险、不惧压力挑战、不被利益诱惑，始终保持政治本色，更好地履行党和人民赋予的使命。
1、坚持政治建警方针。严格按照***总书记“四句话、十六字”的总要求，把对党忠诚作为第一要务，时刻忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于法律，严守政治纪律、政治规矩，牢记宗旨、牢记国家利益，增强群众观念，端正执法思想，规范执法行为，全心全意为人民服务，成为党的政策、人民的意志、国家法律的忠实执行者和捍卫者。
2、坚持理想信念教育。紧密结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展“学习十九大忠诚保平安”、“四对照四提升，做忠诚卫士”等主题教育活动，筑牢“四个意识”，教育引导广大公安民警进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，坚定理想信念、增强党性观念、严肃政治纪律，强化民警的党性和公仆意识，始终保持清醒的头脑、坚定的政治立场，讲党性、重品行、作表率，永葆先进性、纯洁性，始终做党和人民的忠诚卫士。
3、加强反腐倡廉制度建设。坚持“三会一课”制度，组织民警学习***总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，提高民警拒腐防变的能力。要严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持“一岗双责”，层层压实责任，用铁的手腕治理队伍，用铁的纪律纯洁队伍，着力解决精神不振、担当不力、为警不为问题，打造一支风清气正的民警队伍。
（二）全面落实从优待警。从优待警是基层公安派出所队伍建设的重要保障，只有全面落实从优待警，才能切实解除民警的后顾之忧，最大限度地调动民警的工作积极性。
1、完善民警待遇保障机制，落实民警职业风险保障制度。基层领导要主动关心关爱民警，解决民警的具体困难，积极想办法解决一线民警的健康、住房、调资、晋级、晋职、报销等福利待遇问题，千方百计解决民警未成年子女入托入学、家属就业等后顾之忧；高度重视民警身心健康，加强民警安全保护和人文关怀，建立民警定期体检制度和民警健康档案，构建民警医疗“绿色通道”，为民警购买意外伤害保险；定期聘请心理咨询师，开展民警心理健康咨询，缓解民警精神压力，化解民警心理危机，减少不良心理因素；要通过与工作遇到困难、家庭发生变故、个人受到挫折的民警开展交心谈心，及时给予关怀鼓励，对经济困难家庭以及发生特殊情况的民警及时予以救助；科学合理安排民警的工作、学习和生活，认真落实好民警公休和带薪年休假，安排民警疗养等，让广大民警能够真切地感受到成就感、安全感和幸福感。
2、加强警营文化建设，以文化引领警营建设。通过举办球类、棋牌、书画、摄影、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，活跃充实民警业余文化生活，激发队伍生机与活力；开展读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，陶冶民警情操，提升文化素质；举办优秀民警讲坛，培育公安先进典型，在民警中营造“学先进、赶先进、超先进”的氛围，切实增强警营文化的影响力和感染力；定期组织民警进行户外拓展训练，锤炼团队，凝聚警心，鼓舞士气，增强队伍凝聚力。
3、加强教育培训，提高民警政治、业务、体能素质。把思想政治建设与创建学习型公安队伍紧密结合，完善学习培训计划，开展常态化岗位练兵，通过民警课堂、专家讲座、专题研讨、专业培训、学习交流、参观访问、考察取经等方式，带动广大民警形成刻苦学习，钻研业务的良好氛围。同时把提高民警的身体素质作为从优待警的重要环节，将民警的体能训练列为工作内容和考核项目，与日常公安工作同布置、同落实、同考核，促使民警主动花时间锻炼身体，提高健康水准。
4、加大对民警执法权益的保护力度。针对近年来侵害民警执法权益案件逐渐增多，民警职业风险不断加大的情况，各级公安机关应重视民警正当权益保护工作，建立健全保护民警正当权益的工作机制和工作机构，积极争取纪委、监察以及检察机关的支持和参与，及时、依法处理各种侵害民警正当执法权益的问题。对诬告陷害公安民警的要依法查处，并澄清事实，消除影响；对报复、袭击、妨碍民警依法执行公务的违法犯罪行为，依法予以打击，切实保护民警的正当执法权益，消除民警在执法过程中的后顾之忧。
5、创新激励保障机制，拓宽民警的职业发展空间。加大民警轮岗交流和竞争选拔力度，注重从基层和一线培养选拔民警。这些年来，公安机关不断补充新鲜血液，大量非公安院校毕业的大学生进入公安队伍，他们各自有自身专业优势，公安机关要善于发现其个体特长和需求，尊重其发展意愿，如果他们有从事对口专业岗位诉求的，公安机关尽可能安排到对口专业的岗位，这有助于发挥其专业优势和创新能力。要重用学有所成的民警，给有一技之长的高素质民警提供合适的岗位，更容易产生加倍的工作效果。一些民警通过自学和钻研，业务修养积累到一定程度，但一直默默无闻，不被重用，一直过了提拔年龄都没有施展功夫的机会，影响了更多民警学习和钻研专业知识的积极性。
6、关心爱护老民警。一线岗位有大量接近或超过50岁的老民警，这些人阅历丰富，有着扎实的基层工作经验和应变处置能力；更为主要的是，这年龄段民警的家庭负担和牵挂是民警中最轻的，孩子要不在读大学、要不已经就业了，父母基本能生活自理，比年轻民警更有精力应对工作压力。但是，由于科技的发展和干部队伍年轻化等原因，老民警感觉被边缘化了，有不同程度的失落感，心灰意冷，丧失进取心和工作积极性，这是人力资源的巨大浪费。公安机关应当大力挖掘老民警丰富的传统公安工作经验，加大对老民警的科技培训投入，给他们施展才华的空间，让他们体会到被尊重感和成就感，这对公安机关队伍建设和民警自身发展，都非常有利。
新的时期，***总书记对公安队伍建设提出了新的要求，加强基层公安队伍建设，我们不仅要从思想政治入手，提升政治素质，筑牢思想意识，还要切实把从严治警与从优待警有机结合起来，使基层民警不仅能感受责任的重大，而且能感受组织的温暖，从而增强队伍凝聚力和战斗力，努力造就一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明，让党委政府和人民群众满意的公安队伍。
（三）坚持从严治警。从严治警是加强基层公安派出所队伍建设的前提，只有坚持从严治警，才能切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，最大限度地减少民警违法违纪问题的发生。
1、狠抓“关键少数”专题教育。严格按照习总书记系列重要讲话精神的要求，大力加强派出所领导班子思想政治、履职能力、纪律作风建设，增强免疫力，造就务实、廉洁、高效，有强大凝聚力、向心力的领导集体。班子成员要不断加强自身修养，要坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身；要坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；要艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使权力，在各种诱惑面前经得起考验；要勤于钻研，勇于担当，做个人品质和业务能力的排头兵，做干事创业的带头人。
2、狠抓以制度治警的规范管理机制。建立健全并严格执行各项规章制度，严格落实各项警令禁令，坚持用制度管人、管事、管钱、管权；严格落实上下班纪律、值班备勤、内务管理、执法办案、财务管理、车辆管理、装备管理等规章制度，强化民警日常作风养成。同时强化内部监督制约，切实提高工作效能，实行“谁主管谁负责”、“一岗双责”和“分级管理”的队伍管理机制，严查队伍管理的“慵懒散”，狠抓纪律作风建设，确保队伍零违法、零违纪、零违规。
3、坚持“零容忍”态度。坚持以严的标准衡量工作、严的制度管理队伍、严的措施监督执法、严的纪律约束规范，从严抓好监督执纪问责，对违规违纪违法行为坚决严查、严惩、严追。严格依法依纪查处民警违法违纪违规案件，严肃追究违法违纪违规民警的责任，要敢于较真，做到心不慈、手不软，该怎么处理就怎么处理，该受到什么处分就给什么处分，决不能大事化小、小事化了。促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，信服“从严”就是最好的“从优”，“监督”就是最大的“关爱”。
4、建立严格的目标考核机制。完善工作绩效评价机制，加大目标考核奖励力度，重点解决“三个一样”的问题，即“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”，在民警中形成危机感、压力感，并形成持久效应，通过考核论功行赏，奖勤罚懒，提拔重用表现优秀的民警，进一步调动广大民警的积极性，最大限度地提高队伍战斗力。
5、坚决抓好辅警管理。公安机关大量辅助性工作需要辅警，但较低的门槛，使得辅警队伍良莠不齐。而繁重的工作，又使基层所队往往忽视了对辅警的教育和管理，从而造成辅警违法违纪的事件时有发生，因此进一步规范和改进辅警队伍管理，形成“令行禁止、尽职尽责、服务高效”的辅助力量，也是一个重要课题。
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