x战警|X 区组织部 2019 年度上半年工作总结 及下半年工作打算

来源:党建工作总结 日期:2020-03-26 浏览:

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  上半年,区委组织部按照区委的决策部署,以提升组织力为重点,以“党建领航”工程为总抓手,积极探索各领域基层党建工作新途径,着力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒;促进党组织在精准脱贫攻坚、乡村振兴中发挥领导作用;为引领新常态跨越发展培养选拔好干部,为“五区”建设发展上心用劲聚人才,半年来,全区党的建设和组织工作取得了较好成绩。

  一、2019 年工作总结

  (一)扎实推进“党建领航”工程

  一是加强组织覆盖推进全域党建。整合城市范围内各区域、各单位、各行业资源,调动和依靠各方面力量推动形成“全域党建”。在城市社区,在街道和工业园区建立 X 个党群服务中心,设立标准化的党誓、党史、党视、党示、党事功能厅,在社区和条件成熟的单位、企业设立 X 个党群服务站,加大党建阵地的覆盖率。落实 X 万元作为“党建领航”工作经费,为基层党组织提供充足的经费保障。招录 X 名专职党群工作者,打造高素质的党建工作队伍。在党员活动日的基础上,形成 X 区特有的“三五”党员活动日制度。自今年 3 月以来,各级党组织累计开展“三五”党员活动日 X 次,参与党员人数达 X 万人次。在两新组织,抓组建、抓规范、抓载体、抓示范,推动商圈党建发展,成立窑埠商圈党支部。打造螺蛳粉产业园、联华超市等自治区级和市级两新组织党建工作示范点 X 个。在 X 家非公企业组建党组织 X 个,党组织覆盖率为 X%,在 X 家社会组织组建党组织 X 个,党组织覆盖率为 X%,选派两新党建工作指导员 X 名,实现了两新党建指导工作全覆盖。在机关、教育和卫计系统,理顺党建管理体制,优化党组织设置,推进党组织标准化建设,落实主体责任,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

  二是深度整合资源打造三大联盟。以“三大联盟”为抓手,不断提升区域资源整合力,汇聚全区各方力量形成共建共治共享机制。规范整合党建资源,打造“党建联盟”。落实街道“大工委制”和社区“大党委制”,吸收驻区机关事业单位、学校、企业、两新组织等单位党组织成立 X 个街道综合党委、X 个社区联合党委及 X 个工业园区联合党委,组建“党建联盟”。X 家辖区单位及“四联双报到”单位成为街道综合党委、社区联合党委成员,逐步勾勒出“大党建”地图。通过召开一次联席会、走访一次单位、开展一次共建活动的“三个一”规定动作,理顺组织架构和运行机制,推动街道社区、单位、行业党建互联互动。规范整合行政资源,打造“网格联盟”。研发“X 市民通”APP,居民可以直接把在辖区发现的问题和意见建议上传,网格办及时将问题和建议转相关部门,第一时间处理、第一时间反馈,建立起基层群众“即知”“即报”、职能部门“即悉”“即办”的党群联动体系。今年以来,网格登记受理各类社会问题 X 件,解决 X 件,办结率 X%,极大提升了处理社会事务的能力。规范整合社会资源,打造“公益联盟”。整合辖区内各部门、各系统、各领域志愿服务资源,通过建立需求、资源、项目“三个清单”,畅通居民诉求新途径,推动志愿服务与百姓需求无缝衔接。今年以来,联合辖区单位开展帮扶慰问活动 X 次帮扶 X 人;发动 X 人次参与环境卫生治理和公益宣传 X 次,推动志愿服务资源向社区下沉。

  三是选标杆树典型发挥品牌效应。开展城市社区党建品牌评比活动,从居民实际需求角度出发,以管理精细化、服务人性化、活动多元化方面为考核标准,评选出 X 社区等 X个基层建设、管理服务的“靓丽名片”, “一街道一特色,一社区一品牌”工作格局已初步形成。X 镇实施“党员便民服务心连心工程”,X 镇成立党员“滴滴”服务队,党群服务已深入扎根基层。持续推进党代表任期制,打造 X 街道“六好”党代表工作室,辐射带动其他“六好”党代表工作室的打造进程。将 X 区党代表派驻进社区党代表工作站,定期开展市、区两级党代表集中接待、民情走访等工作,今年来共开展走访调研 X 次,接待党员群众 X 人,收集意见建议 X 件,帮助解决 X 件。开展四轮党建“两随机”督导工作,共抽检X 个党支部,做到党(工)委督导全覆盖,实现基层党组织全面进步、全面过硬。组织社区党组织书记和党务工作人员近 X 人开展三期“党建领航·比学赶超”活动,激发各社区形成互学共进的良好氛围。

      (二)着力增强“脱贫攻坚”实效

  一是强化保障助力精准脱贫攻坚。今年 X 月 X 镇并入我区,区委组织部高度重视两镇的党建工作,不断将抓党建促脱贫攻坚工作引向深入。在选派 X 名工作队员至 X 的基础上,及时增派 X 名工作队员到两镇。确定两镇 X 个村(社区)的处级包村领导和后盾单位,区四家班子 X 名主要领导带头,分别挂点联系 X 个贫困村。按照每名处级领导联系 X 户贫困户、科级干部联系 X 户贫困户、一般干部联系 X 户贫困户的“X”帮扶联系方式,落实 X 名处级领导、X 名科级干部、X名科级以下人员为“一帮一联”工作力量,结对帮扶覆盖全区 X 户贫困户。加大脱贫攻坚(乡村振兴)资金投入,落实各类经费及工作队员生活补贴,切实做好驻村保障。

  二是着重夯实农村基础党建工作。优化农村党组织带头人,对 4 个贫困村党组织书记进行评议和分析研判,均达到称职以上,予以留任。从农村致富带头人、村民小组长等群体中,优选出村“两委”后备力量 X 人,其中支部书记后备力量 X 人。按照每个贫困村每两年至少发展 X 名党员的要求,今年新发展贫困村党员 X 人,发展面上村党员 X 人。推进“农村党员积分管理”,按季度公示党员积分,推进农村党组织“星级化”管理,促进基层党组织比学赶超、争先晋级。开展争创“红旗村”活动,通过分项立标,起补短板、抓落实,提升基层党组织和党员引领发展、服务群众的能力和水平。着重抓好软弱涣散党组织整顿工作,通过镇党委约谈、给予组织处理,加强村干部理论学习和技能培训、加强日常监督考核等方式,完成软弱涣散的 X 村党支部的整顿。

  三是大力推动集体经济发展壮大。严格执行《X 区发展壮大村级集体经济三年行动计划(2018-2020)》,明确集体经济 X 种发展模式、X 种发展思路,为农村发展集体经济提供方向。追加 X 万元财政扶持资金预算,实现扶持资金全覆盖。指导各村盘活资金、资源,消灭 X 个集体经济空壳村,顺利完成年度任务。引导鼓励村民依托螺蛳粉产业园优势,发展豆角、竹笋种植等螺蛳粉原料种植业,逐步形成集体经济长效实体产业。对各村村民合作社运行和集体经济台账进行督导,按照“村财乡管”原则,管好用好集体经济资金,督促企业及时支付利息分红。

  (三)健全体系做好“人”的工作

  一是健全工作体系科学选人用人。优化干部考察方式,把干部考察识别的功夫下在平时,结合年度考核、民主生活会、党建工作督查、培训班、谈心谈话等途径,注重在脱贫攻坚和急难险重等基层一线考察了解干部。建立“五个一线”干部培养选拔机制,通过立足发展一线、重大项目建设一线扶贫攻坚一线、危难险重一线和基础服务一线“五个一线”,实践培养锻炼干部。加强干部选拔任用监督,严格落实“凡提四必”制度,执行全程纪实制度,形成“一人一档一表”,坚决防止“带病提拔”,严格做到不预审不上会,严禁超职数配备干部。坚持严管与厚爱结合,落实领导干部谈心谈话制度,坚持发现苗头问题时必谈、干部任前必谈、调下的干部必谈“三个必谈”。从严加强干部日常监督管理,落实科级非领导职务干部管理办法,充分发挥非职干部的作用。认真落实领导干部违规兼职取酬自查自纠,做好领导干部承包经营农村土地清理工作,巩固清理成果。

  二是夯实工作根基聚集优秀人才。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,做好引才、育才、用才、管才、爱才五方面工作,根据实际,采用一人一档,分类入库的方式,建立适合我区经济社会发展的教育领域人才信息库、工业及科技领域人才信息库、卫计领域人才信息库、文化领域人才信息库、农村实用型人才信息库 X 个领域人才信息库,进一步盘活我区人才资源。开展春节等重大节日的人才慰问,坚持经常性的座谈走访、听取意见,制定优秀人才及人才工作者教育方案,强化国情区情研修,做实做好人才的团结教育引导服务。组织各专业技术领域优秀人才、人才工作者开展“聚集天下英才,建设人才强国”十九大精神解读等培训班,着重提高我区人才及人才工作者的综合素质和业务能力。

  二、存在的问题

  (一)基层党建方面。“党建领航”工程有待进一步深化,党建阵地的使用频率仍然偏低,功能效用发挥仍存在不足,党群服务中心还需要进一步宣传推广。一些基层党建带头人能力不强,部分党组织负责人抓党建工作的主动性、自觉性不强。一些党组织“三会一课”等组织生活开展不够规范,发展的党员、党员积分管理等工作水平有待进一步提高。

      (二)脱贫攻坚方面。村集体经济发展模式比较单一,驻村工作队员指导集体经济发展的能力不够强,集体经济组织的规范管理和风险防范机制有待进一步建立健全。

  (三)干部工作方面。受编制总数限制,不能有序补充年轻干部,干部老龄化问题较突出,年轻干部、后备干部储量不足,干部梯次配备不够合理。

  (四)人才工作方面。受限于经济发展水平大环境,与发达地区相比缺少人才竞争优势,人才待遇相对较低,发展空间有限,引才难、留才难等问题还比较突出。

  三、下半年工作打算

  下半年,区委组织部将会严格落实市委、区委的决策部署,以组织体系建设为重点,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献各方面优秀人才,坚持和加强党的全面领导、全面提升新形势下组织工作水平。

  (一)基层党建方面。持续推进“党建领航”工程,以提升组织力为重点,突出政治功能,推进各级党组织标准化建设,在城市社区开展红旗网格创建,拓展基层党组织网络化服务管理功能,健全共建共治共享机制。夯实街道、社区硬件基础,完善街道党群服务中心、社区党群服务站的管理运行,优化服务项目,加强服务资源整合利用。

  (二)脱贫攻坚方面。抓好领导班子队伍建设,吸纳致富能人充实“两委”班子,大力培养储备村级后备力量;压实工作队责任,加强培训和交流,帮助驻村干部提高能力;充分挖掘驻村工作队员驻村期间的先进事迹,培育先进典型;盘活村级资源和上级扶持资金发展集体经济,指导各村选准产业项目,拓宽集体经济收入渠道。

  (三)干部工作方面。进一步加大年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部和选调生的培养力度。以机构改革为契机,不断优化我区机构和班子配备。探索更加科学有效的干部考察方式方法,加强领导干部八小时以外活动考察工作,更加全面认识、评价领导干部。

  (四)人才工作方面。切实推进各领域人才工作进程,举办人才及人才工作者培训班,综合提升人才的各方面能力。加强与人才联系,做实做细团结教育引导服务,为专家人才解决工作、学习、生活中的后顾之忧。通过柳州螺蛳粉产业园政产学研合作项目,对当前产业急待解决的技术问题进行攻关,并在 X 企业推广应用,以人才助推经济社会发展,实现 X 产业升级发展。

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