对照党章党规18个是否

来源:教育公文写作 日期:2019-10-23 浏览:

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党章即党的章程,它是一个政党为实现党的纲领、开展正规活动、规定党内事务所规定的根本法规。本站精心为大家整理了对照党章党规18个是否,希望对你有帮助。

  对照党章党规18个是否

  根据主题教育统一安排,近期,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,对标中央部署要求,紧扣中央提出的“18个是否”,立足个人政治思想、工作生活实际,认真进行自我检视,坚持边查边改、即知即改。现将对照查找出的差距问题和整改措施汇报如下:

  一、自我检查情况

  (一)对照党章“5个是否”存在的问题

  1.(是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。)始终坚持党的性质宗旨,认真贯彻党的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,努力做到落实到位。围绕三大攻坚战、扫黑除恶等群众关切问题,督促推进开展重点领域专项治理。但学习理解党的基本理论、基本路线、基本方略还不够深入,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统性把握党的决策部署的能力有待进一步提升;运用党的创新理论指导实践、深化落实上级要求方面需要进一步加强。

  2.(是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。)积极履行党员八项义务,践行入党誓言,努力发挥党员先锋模范作用,聚焦忠诚干净担当,推进“打铁必须自身硬”专项行动,努力打造政治过硬、本领高强的“纪律部队”。但对马克思主义经典著作研读不深,离总书记要求的“把悟马克思主义原理当作一种生活习惯”还有不小差距;对标找差意识不足,对先进典型学习不够,对于先进地区纪检监察工作成功经验,对于新形势、新情况、新问题,深入研究还不够,开拓创新意识还需加强。

  3.(是否按照党员干部六项基本条件,真正做好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。)严格按照党员干部六项基本条件,切实做好建设党内良好政治生态的践行者、推动者、维护者和示范者。但仍存在作风还不够扎实,抓工作有时简单化,对一些工作上持续跟踪检查不够;在纪检监察体制机制发生深刻变革的形势下,对业务知识的学习缺乏系统性,对纪法贯通的研究不够深入。

  4.(是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通方面。)为有效发挥巡察监督作用,积极协调选任退二线处级干部、优秀青年干部充实巡察办,推动巡察办实体化常态化运作。以零容忍态度惩治腐败,坚持挺纪在前、强化源头治理,固本强基扎密制度笼子,不断健全“三不”机制建设。在大的原则方面,能够站稳立场,但有时存在本位主义思想,思考工作、考虑问题从区域利益和部门利益出发,把握好整体利益和局部利益方面仍有差距。

  5.(是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去方面。)能够做到坚定人民立场,认真履职尽责,努力做好本职工作,畅通信访受理渠道,深入推进群众身边腐败和作风问题专项整治,积极回应群众关切。但联系基层和群众还不够紧密,对基层板块和单位的工作掌握还不够深入全面,沉下心到群众中开展调研的深度广度不够。

  (二)对照准则“8个是否”存在的问题

  6.(是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。)始终坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,努力以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但在学深悟透上还需要努力,特别是在运用新思想、贯彻新战略推动纪检监察工作高质量发展方面还需要加强;在学用结合上还需要狠下功夫,特别是在理论学习与纪检监察工作结合、与园区实际结合方面做的还不到位;在领学督学上还需要持续强化,学习载体不够活,压力传导还不够到位,纪检监察干部“严一等、先一步”的带头效应发挥不明显。

  7.(是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面。)坚定不移贯彻党的路线、方针和政策,在大是大非面前立场坚定,切实履行监督第一职责,坚持严管厚爱、治病救人。但在一些具体问题和事项上站位不高,有时对问题情况的剖析不够全面深入,对经验方法的总结不够及时到位,在切实发挥“以案治本”成效,做好审查调查“后半篇文章”,不断筑牢党员干部不想腐的思想自觉上还需要进一步增强前瞻性、战略性、全局性。

  8.(是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。)坚持树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上和行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上还有不足,在提高运用党的创新理论指导实践、推动工作能力等方面还需要持续提升。

  9.(是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面。)我准确把握新时代落实中央八项规定精神的规律特点和工作要求,把落实中央八项规定精神、纠治“四风”贯穿学习工作全过程,清正廉洁、秉公用权,但勇争一流的意识还不够强,在推动纪检监察工作高质量发展方面步伐还不够快、创新举措还不够多。

  10.(是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面。)认真贯彻执行民主集中制,注重听取不同意见,自觉接受各方监督,但对区域发展全局工作提出的有效意见建议不多,工作部署后结合实践成果和群众意见的决策反馈机制还需要进一步健全。

  11.(是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。)坚持树立正确选人用人导向,严格执行选人用人组织原则,在纪检监察体制改革中选准用好干部,结合深化推进监察体制改革要求,细化制定转隶干部专题调研工作方案,全面了解转隶干部的政治素质和专业特长,促进委机关全体干部在转隶后思想、理念、工作作风上的全融合。立足开发区“小政府、大社会”的实际,通过“专职和兼职相结合”方式,夯实纪检监察干部队伍建设,主动对标“能力提升年”要求,制定全年系统培训方案,举办“党性锻炼”专题培训班等活动,不断增强纪检监察干部使命感、归属感、荣誉感。但仍存在因开发区体制等原因,纪检监察组织队伍建设机制不顺、组织不全、力量薄弱、队伍结构不够优化等问题。

  12.(是否用于开展批评与自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力等问题方面。)能够认真参加民主生活会、组织生活会,认真开展批评与自我批评。注重源头预防,认真落实省纪委“六条禁令”,组织签订《园区纪检监察干部“六不”行为规范承诺书》,全面落实纪检监察干部个人有关事项申报工作。注重抓早抓小,深入开展纪检监察干部谈心谈话活动,针对苗头问题及时了解处置,全面排查纪检监察系统岗位廉政风险,共梳理信访举报、审查调查等岗位风险点15个,及时研究落实防控措施。但仍存在征求意见不够广泛、对一些深层次根源问题的剖析还不够精准、不够到位等问题。

  13.(是否保持清正廉洁的政治本色,坚定“三严三实”,坚决同消极腐败斗争方面。)作为纪检干部,在自身廉洁自律方面坚持做在前、走在先,立足开发区实际。保持惩治腐败高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。但推进反腐败工作中还存在一些不足,比如推动履行监督首责还存在欠缺、重点领域风险防控不够等。

  (三)对照条例“5个是否”方面

  14.(是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定方面。)坚决服从党中央命令,自觉与党中央步调一致,牢固树立“四个意识”,坚决践行“两个维护”,确保党中央和省委、市委和园区党工委决策部署落地生根。经对照,不存在此方面的问题。

  15.(是否存在滥用职权、以权谋私,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等规定等问题方面。)始终坚持“打铁必须自身硬”,认真遵守领导干部廉洁自律等各项规定。经对照,无此方面的问题。

  16.(是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面)坚持党性原则,认真履行监督责任,深入推进“打伞破网”,把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来,全面起底问题线索,严肃查处恶势力犯罪集团“保护伞”。经对照,不存在此方面的问题。

  17.(是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义等问题方面。)作为纪检干部,我在工作中认真履责,力戒形式主义、官僚主义。经对照,不存此方面的问题。

  18.(是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题方面。)始终坚持我党艰苦奋斗的优良传统和作风,坚决遵守社会公德、家庭美德,自觉净化朋友圈、社交圈。经对照,无此方面的问题。

  二、产生问题的原因分析

  一是理论学习还不够。虽然能够意识到理论学习的重要性,特别是通过对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,进一步提升了个人的思想境界,但对深层次问题研究考虑得不够,对政治理论修养方面的短板开展有针对性地“补课”也不够,遇到新情况、新问题凭经验解决的多,理论联系实际解决难点难题方面还需进一步加强。

  二是宗旨意识还需强化。对群众路线、群众观点理解有待深入,有时考虑工作本身成效比考虑干部群众的感受多一些,对干部群众期盼解决的问题重视程度还不够。在纪检监察工作中注重加大对群众身边的腐败和不正之风的惩治力度,但有些问题禁而未绝,离群众期待还有差距。

  三是党性锻炼还需加强。作为一名多年党龄的党员,对党有着深厚的感情,总体上能按照党的要求为人做事。但这并不代表自己可以放松党性锤炼。对照《党章》、《准则》和《条例》,对自己的要求还要进一步严格。

  三、今后努力方向和改进措施

  一是强化理论学习,坚定理想信念。以主题教育为契机,重新读原著、学原文、悟原理,通过参加中心组学习、落实个人自学计划,深入开展调查研究,深刻检视问题,系统全面加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,努力做到学懂、弄通、做实,增强贯彻落实的自觉地、坚定性、能动性,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

  二是加强党性修养,提高党性觉悟。通过主题教育学习,坚定对马克思主义、对中国特色社会主义的信念不动摇,坚定全心全意为人民服务宗旨不偏向,不断提高党性自觉和行动自觉。

  三是强化责任担当,勇于开拓创新。通过主题教育学习,认真贯彻新时代党的建设总要求,做到使命意识再强化、责任意识再巩固、担当意识再激发,坚定不移履行监督职责,为园区高质量发展走在最前列营造风清气正的政治环境。

  四是严格纪律约束,筑牢廉政防线。纪工委监察工委作为专责监督的政治机关,只有树立更高的标准、更严的要求,才能强化监督、严格执纪、从严问责。作为纪检监察干部,我本人将严格执行园区党工委和上级纪委监委各项制度规定,强化自我监督和自我约束,打造忠诚干净担当的纪检监察干部形象。

  对照党章党规18个是否

  中央主题教育领导小组印发《关于在主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》,要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,进行自我检查。可以说,对照党章党规找差距,是学习教育、检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。根据主题教育活动安排,对照《党章》《准则》《条例》,从以下18个方面逐一进行自我检查。

  一、存在的问题

  (一)对照党章,在“五个是否”方面存在的问题。

  1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。经认真查摆,主要有两个方面的问题表现:一是对党的路线、方针、政策学习的深入性、系统性不够,主动学习、自觉学习少,参加集体学习、专题辅导多,对很多应知应会内容没有做到熟记于心,存在“听别人说很清楚,让自己讲又讲不明白”的情况。二是理论联系实际不够深入,存在学用脱节的现象,用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。认真学习领会中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义,对照此次民主生活会查找出的问题,本着“有则改之,无则加勉”的原则,进一步加强自身作风建设。严格按照党性原则处理党内关系,严格执行民主集中制,严格选人用人程序,讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益,作出决策后,雷厉风行、一抓到底、不打折扣落到实处。

  2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。经认真查摆,主要有两个方面的问题表现:一是没有做到无论时时处处始终以党员标准严格要求自己,对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。二是有时工作存在懈怠心理、畏难情绪,缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神,党员先锋模范作用发挥不好。

  3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经认真查摆,主要有两个方面的问题表现:一是理论学习抓得不紧不实,理想信念“总开关”拧得不够紧,宗旨意识有所弱化,奋斗精神有所不足。二是大局观念不够强,想问题、作决策、抓工作,习惯于考虑自己的“一亩三分地”,没有很好地从发展大局、从单位全局统筹考虑推进工作。

  4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。经认真查摆,主要问题表现为:党风廉政建设“一岗双责”履行不到位,对分管单位党风廉政建设没有做到常抓常管。作为单位的负责人,我能认真对照岗位职责,认真开展自己的本职工作,能虚心听取各方面的意见,能坚持民主集中制,注重发挥班子的作用。但在具体的工程建设管理工作上,特别是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题特别是一些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现象,一定程度上打消了承包单位的积极性。在涉及部门交叉管理的问题上,自己一定程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况,总希望人家把这个问题难题解决好。

  5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面。一是民主不够的问题。党委班子的决策没有充分地发扬民主,集中形成的决议,军政主官可以轻易推翻,集体领导分工不分权等。二是集中不够的问题。有些党委班子搞“上有政策,下有对策”;班子成员“一人一把号,各吹各的调”;有时还存在优柔寡断,该集中的不集中,不该集中的不集中,议而不决,决而不行等。

  6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽,干部交流力度还不够,对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。二是有时候处于爱才心切,在培养选用干部时,过多的强调能力培养,而没有重视选用对各方面品性的考量,有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,真正使选出来的干部组织放心、群众满意。

  7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神,少数干部队伍中老好人现象比较突出,不愿意讲真话、讲实话。接受批评,体现了一种胸襟和气度,是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系,相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒,促进党内生活健康正常。

  8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面。工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友,不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格,自认为现在条件好了、收入水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

  (三)对照条例“五个是否”方面。

  1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论,但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考,对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

  2.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。在“三公经费”支出方面,本单位无公车、本人无公款旅游及到外考察学习,公务接待活动 逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七次、公务宴请三次以及一些部门接待工作,金额不到四千元。除通讯费用外无其他职务消费。本人从未进入过私人会所,未接受和持有会员卡。

  3.是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面,本人坚持党性原则,坚定理想信念,笃信马列主义,崇尚科学文明,坚决反对一切派别组织和小集团活动,坚决反对阳奉阴违的两面派行为,不存在优亲厚友、政商勾结,充当黑恶势力保护伞等问题。但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和严峻性认识不够,潜意识认为这主要是政法系统的主业主责,因而思想上重视不够,甚至降低了工作标准,与上级要求存在差距。

  4.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中认真负责,严格按各项制度办事,有时为了完成工作存在形式主义的情况,工作中不存在官僚主义的作风,没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

  5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题方面。经对照反思,本人时刻牢记自身共产党员的身份标签,以工作和家庭为重,二者兼顾,工作之余,注重家风家教,但也存在着应忙于工作,家风家教有所松懈的倾向。

  二、原因分析

  中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。从这个高度来看,我在养老保险局工作多年,认真对照起来,具体原因应该是:

  1、求真务实不够,与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够,有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进,但在处理具体问题有时也存在脱节现象,存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入,不够细致,不够务实。

  2、群众观念单薄,宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解参保职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对参保职工有所疏远。对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强,有时侯看不到群众的首创精神,指导工作存在主观意志。

  3、对自我要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,有时侯放松了对自己的要求,对一些社会现象见怪不怪。对一些四风表现,不敢抵制,认为个人无法改变,而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

  4、对艰苦奋斗认识存在误区,存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区,认为社会发展了,物质丰富了,艰苦奋斗没有必要了,甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己的要求放松了,这些现象都是党性不强的具体表现。

  三、整改措施和努力方向

  对照党章党规找差距,是主题教育学习教育和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。根据上级安排部署,我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述,党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强,政治境界、思想境界、道德境界进一步提升。主要有五个方面的初步认识和体会,概括来讲可以归纳为“五个必须”:

  一是必须坚定立场不动摇。坚定的政治立场是践行“不忘初心、牢记使命”的根本保障。必须坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,始终把坚决维护习近平总书记的核心地位作为第一位的政治要求,把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治责任,把坚决严守政治纪律和政治规矩作为第一位的政治自觉。更加自觉地向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央的决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,任何时候任何情况下,都必须以坚定的政治立场确保初心不变、使命永记。

  二是必须牢记宗旨不改变。共产党人的初心是全心全意为劳苦大众谋利益的赤子之心。习近平总书记指出,一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。作为共产党人,更要坚守为民初心、牢记历史使命,自觉抛弃前进中的一切私心杂念和干扰阻挠,时时刻刻、事事处处把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标,把实现中华民族伟大复兴作为我们的永恒追求,坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,认真做好新形势下的群众工作。

  三是必须保持作风不褪色。作风问题关系人心向背,关乎事业发展,也是践行“不忘初心,牢记使命”的内在要求。以习近平同志为核心的党中央,深刻洞察党内存在的问题,以贯彻执行中央八项规定精神为切入口和动员令,部署开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚定不移推进全面从严治党,开启了一场正风肃纪、激浊扬清、刷新吏治的作风之变,取得了重大历史性成就,党风政风焕然一新,党心民心为之一振,为党和国家各项事业开创新局面提供了坚强的政治和作风保证。我们要始终保持作风建设的自觉性、主动性,始终与人民同呼吸、共命运、心连心,密切党群干群关系,保持血肉联系,为实现“初心”凝聚最广泛、最强大的力量。

  四是必须务实进取不懈怠。习近平总书记在党的十九大报告中强调,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但要实现中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,还有很长的路要走,还有很艰辛的征途要跨越。我们每一名共产党员只有时刻以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态做好工作,以“时不我待,只争朝夕”的紧迫感和责任感,一届接着一届干,一张蓝图绘到底,才能最终聚沙成塔、集腋成裘,实现建设社会主义现代化强国的伟大梦想。

  五是必须担当使命不松懈。习近平总书记在县委书记研修班时指出,县一级处在承上启下的关键环节,是发展经济、保障民生、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础,进一步明确了县一级党组织的职责使命。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新征程中,县一级党委肩上责任更加重大、使命更加光荣、任务更加繁重。作为带领一个地方发展的县委书记,务必以 “不忘初心、牢记使命”专题教育为载体,牢记职责使命,奋力担当作为,始终坚持做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,始终做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人,团结带领干部群众艰苦创业、奋发有为,汇聚起决胜全面建成小康社会的磅礴之力。

  不忘初心担使命,重整行装再出发。下一步,我将按照主题教育部署要求,对标对表、深刻剖析,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,认真对照党章、准则、条例,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。带头学、带头查、带头改,以整改工作的具体成效全力推动主题教育各项工作落地落实、见真见效。

  对照党章党规18个是否

  按照市委组织部有关文件要求,我逐段、逐句学习了中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例,把工作摆进去、职责摆进去、自己摆进去,进一步分析十八个是否的肯定程度,剖析根源,从而明确了整改方向。

  (一)对照中央8个方面突出问题专项整治存在的问题

  1.关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署阳奉阴违的问题。本人积极运用“学习强国”app、[*][*]省干部网络学院等载体认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、着力增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”,党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决遵照,但是学习的深度还不够,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

  2.关于干事创业精气神不够,患得患失、不担当不作为的问题。一直以来,自己能够认真履行岗位职责,把方向、谋大事、抓党建、保平安,不回避矛盾、不躲避责任;认真履行全面从严治党主体责任,严格执行党的干部政策,努力营造风清气正的政治生态。但是在攻坚克难方面还存在一定不足,在市总本级资产运作方面成效距离大。

  3.关于大力整治文山会海。主要解决以会议落实会议、以文件落实文件的问题,通过采取五项工作措施,减少文来文往,杜绝照转照发,从严控制发文数量和规格以及,进一步压缩会议数量、控制会议规模。通过整治,文山会海的情况明显减少。

  4.关于大力倡导公务接待厉行节约。重点解决超标准公务接待的问题,严格贯彻公务接待“六严”规定(严控接待标准、接待范围、陪同人数,严禁铺张浪费、高档消费、工作日中午饮酒),严格部门预算管理,规范公务接待行为,着力提升干部职工的自律意识和勤政意识。经自查,不存在此类问题。

  5.关于大力改进领导调研作风。重点解决调查研究不主动、问题导向不突出的问题,严格贯彻调研工作“六要六不”规定(要少听书面汇报,要直接深入企业、社区等一线,要直接深入群众、了解实情,要突出解决问题、推动落实,要坚持轻车简从,要创新调研方式;调研不提前通知,不事先踩点,不预先定调,不搞层层陪同,不搞迎来送往,不挂欢迎标语),切实改进调查研究方式方法,真正接地气、查实情、求实效。经自查,不存在此类问题。

  6.关于大力开展民生福利建设。以科技创新领域的民生关注事项为重点,在科技政策宣讲、创新创业环境营造、行政服务流程优化、行政服务效能提升等方面加大工作力度,更好地服务科技园区、科技企业和基层群众,确保便民利民措施落实到位。关于“三公”经费开支过大,整治群众办事难等专项整治内容已纳入上述行动中。根据区委实践办的工作要求,我局经细致梳理排查,未发现存在公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所;“形象工程”和“政绩工程”;侵害群众利益行为;乱收费、乱罚款、乱摊派;落实惠民政策缩水走样;拖欠群众钱款、克扣群众财物;“会所中的歪风”;培训中心的腐败浪费;奢华浪费建设;“裸官”;干部“走读”;“吃空饷”;收“红包”及购物卡;党员干部参赌涉赌;领导干部参加天价培训;党政领导干部企业兼职等其他专项整治内容。经自查,不存在此类问题。

  (二)对照6个方面突出问题专项整治存在的问题

  1.对照脱贫攻监专项督导整改。工作门负责人切实抓好脱贫攻坚工作,对普通工会干部抓得不够紧。 2.对照扫黑除恶专项督导整改。经自查,不存在此类问题。 3.对照宗教工作专项督察整改。经自查,不存在此类问题。 4.对照环保专项督查整改。经自查,不存在此类问题。 5.对照长江经济带生态环境突出问题整改。经自查,不存在此类问题。 6.对照省委巡视巡察发现问题整改。经自查,不存在此类问题。

  (三)对照党章“五个是否”存在的问题

  1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻市委和省总工会的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。但仍存在以下不足一是向上级党委汇报请示不够。不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示还比较欠缺,导致紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。二是贯彻执行不够坚决有力。对贯彻落实上级重大决策我坚决拥护及时安排部署,但调动下属积极性不够,虚多实少,部分决策停留在“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,抓落实还不够到位。

  2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。到市总工会工作以来,能与同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有两个方面问题比较突出一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是提高自身素质能力的紧迫感不够强。一直以来我对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从班子成员和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验干工作,导致素质能力与新时代新形势不完全适应。

  3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。自己能够时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己,但由于日常工作细琐繁杂,还存在一些差距一是抓党建就是最大政绩的意识还不够浓。对机关各支部党建工作关注的多,多次到机关第二支部参加组织生活会、讲专题党课,但对下属事业单位党建工作参与的少。二是抓干部队伍建设还需加强。虽然去年以来我专门倡导“大抓落实、抓大落实”的工作作风,在机关部署“三查”、“三改”行动,但市总一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新时代新任务的要求,“怕慢假庸散”的问题还不同程度存在。

  4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。我能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但还存在一定问题。一是政治原则还未得到全面坚持。在大是大非面前态度坚决,但在一些主观上认为非重要领域,有时会担心影响团结,或碍于人情事故和情面,不敢于直接坚持讲政治原则。比如民主生活会开展批评与自我批评“火药味”不够浓,“红红脸,出出汗”的效果还不够好。二是批判“两面人”、“两面派”现象还不够坚决。在思想上认为批判“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的内容以内,主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。

  5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面。我认真学习了习近平总书记关于以人民为中心的指导思想,在全市工会系统倡导了以职工为中心、服务职工美好生活的理念,部署实施了“6123”工程,但还存在一定不足。一是联系群众不够密切。有时联系群众不够细致,问的多、听的少,单向沟通有余、双向互动不足,仅仅局限于参加窗口单位职工服务中心的主席接待日活动,其余时间面对面的个别访谈很少,更谈不上和职工群众交朋友。二是调查研究不够深入。作为工会主席虽然能够做到经常下基层调研,但总体还是提前打招呼的多,突击暗访的少;听汇报、看材料的多,深入调查、仔细研究的少。

  (四)对照准则“八个是否”存在的问题

  是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。我能够围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级的认识。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”,理想信念决定事业成败。通过反思,对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深,没有真正做到深学、细照、笃行,导致思想上蒙了“灰尘”,没有完全把理想信念转化为助推 x 经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。 通过对比学习 x 等基层先进典型,他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神,在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入,没有百分百把行动统一到上级决策部署上来,对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措,对未来发展的危机意识不强,时常会自我满足、自我陶醉,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想

对照18个是否找差距 对照党章党规找差距

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